合同仲裁需要律师吗

53人浏览 2024-04-18 00:07:58

7个回答

  • 爱华
    爱华
    最佳回答

    劳动仲裁并不是必须要请律师的,当事人可以自行申请仲裁,但是劳动仲裁案件涉及劳动合同法、工伤保险条例、劳动法、劳动仲裁调解法等各项法律规定,建议聘请专业律师代理,以争取获得最大利益。在申请劳动仲裁的时候要注意以下问题

    1、先予执行:追索劳务报酬是可以申请先予执行的,但执行不是仲裁委执行,而是由移送法院执行;

    2、一裁终局:一裁终局是个倾斜保护,对追索劳动报酬的小额纠纷,劳动者不起诉,那么这个裁决就生效了,单位就应该执行。对于小额纠纷,一裁终局是只对用人单位一裁终局,并不是对劳动者一裁终局。

    拓展资料:可以从以下几个方面综合判断:

    (一)金额;

    (二)个人劳动法知识储备情况;

    (三)复杂程度;

    (四)证据情况。

    结论(供参考):

    如果金额大于1万+个人劳动法知识储备不足+证据不足,那就请律师吧;

    如果金额大于1万+个人劳动法知识储备不错+证据充分,想请就请;

    如果金额小于1万+个人劳动法知识储备不足+证据不足,就不值当了。

    法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

    第五条??发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;

    不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

  • 枝绿云胡树的
    枝绿云胡树的

    合同仲裁通常不需要律师,但在某些情况下,律师的参与可能是有益的。

    合同仲裁是一种解决争议的方式,它通常是由双方约定在合同中进行的。根据仲裁规则,争议一般由仲裁员或仲裁机构处理,而不是由法院。仲裁程序相对来说更加简洁、高效,并且双方有更多的自主权。

    尽管在合同仲裁中一般不需要律师,但有些情况下律师的参与可能是必要的。当一方或双方希望获取专业法律意见时,律师的参与是有意义的,特别是对于复杂的案件或在法律问题上存在争议的情况下。如果一方缺乏法律知识或经验,律师可以帮助他们了解自己的权利和义务,并提供法律建议。律师可以代表当事人进行辩护,提供法律论证,并帮助准备仲裁文件和证据。

    律师的参与也可能增加仲裁的成本,因为他们通常会收取咨询费用和代理费用。在决定是否需要律师参与时,各方应权衡利弊。有些合同甚至规定仅在争议达到一定金额或复杂程度时才可以聘请律师。

    总结而言,合同仲裁一般来说不需要律师参与,但在某些情况下,律师的专业意见和代理服务可能会对争议的解决有所帮助。

  • 短腿企鹅
    短腿企鹅

    合同仲裁不一定需要律师,但律师在这个过程中可以提供重要的法律咨询和专业建议。以下是一些详细的回答:

    1. 必要性:当合同中的争议需要通过仲裁解决时,双方当事人可以自行进行仲裁程序,无需律师的参与。律师能够提供专业的法律意见,了解相关法律和仲裁程序,并帮助当事人更好地理解自己的权利和义务,提供更有利的仲裁策略。

    2. 专业知识和经验:律师对法律和仲裁程序有更深入的了解,能够帮助当事人理清复杂的法律程序和规则。他们可以帮助当事人准备好仲裁文件,提供有力的证据和法律论证,增加胜诉机会。

    3. 法律代表:律师可以作为当事人的法律代表,代表其利益进行仲裁辩论,提供专业的法律主张,并与对方当事人或其律师进行交涉。他们能够更好地为当事人争取最有利的仲裁结果。

    4. 解决争议的复杂性:有些合同争议非常复杂,涉及多方当事人、跨国业务和多个法律管辖区等。在这种情况下,律师的专业知识和经验尤为重要,能够帮助当事人应对复杂的法律问题和国际争议。

    合同仲裁不一定需要律师的参与,当事人可以自行进行。律师在提供法律咨询、专业知识和代表当事人利益方面具有重要作用,能够提高仲裁的成功率和结果的公正性。

  • 走失的鹿
    走失的鹿

    法律主观:可以。按照法律规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订的书面的劳动合同,逾期签订的,从第二个月起应当向劳动者支付双倍的工资报酬。可以要求单位支付 未签订书面劳动合同 的双倍工资差额。 1、单位严重违法, 劳动合同法规定 , 建立劳动关系 一个月内应该 签订劳动合同 。 2、因为单位的违法行为, 可以随时辞职 ,并要求单位 支付经济补偿金 、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资, 补缴社会保险 等。 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,劳动者不需要承担任何责任,可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押工资。 4、收集一些能够证明与这个单位存在劳动关系的证据,比如工装(有公司字样)、工作证(最好有公章)、工作牌(最好有公章)。 5、工资卡/工资条、考勤记录、 社保缴费记录 、同事证言等都可以。法律客观:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 (一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

  • 爱笑的maggie
    爱笑的maggie

    法律主观:仲裁是否需要请 律师 要看个人意愿,没有强制性的要求的。 主要看当事人案件的复杂程度,如果个人无法胜任,最好请专业的律师 代理 案件。申请仲裁要去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,携带: 仲裁申请书 2份、申请人 身份证 复印件1份、相关 证据 复印件和证据清单2份、用人单位的工商登记信息等即可。提交材料后5个工作日仲裁委给予 立案 ,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后 开庭审理 ,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,可以起诉到法院。

  • 不吃鱼
    不吃鱼

    没有签劳动合同,申请劳动仲裁是否需要请律师看你自己的决定的,如果是小的劳动仲裁,不需要请律师;但如果是大的劳动仲裁,最好就是要请律师了,因为律师是专业的。

    劳动仲裁是现在打工者和用人单位之间最好的解决方法,最近几年的劳动仲裁案件也比较多。有些人因为没有签订劳动合同,被用人单位克扣工资以及各种福利,连离职都没有正常的离职待遇。面对这种情况,很多不懂法的朋友,就会吃下这个哑巴亏,其实没有签劳动合同,也没有问题的。只要有在用人单位工作的证明就行了的。法律上可以用作工作证明的资料有:单位出具的奖状、社保缴纳记录、会议纪要、考勤记录、内部文件、银行工资流水等都可以的。一:申请劳动仲裁需要注意什么?

    1.要明确申请人和被申请人,就明确是谁申请的,被申请的是谁。

    2.要注意你这个劳动仲裁的管辖地以及管辖级别,管辖地一般来说就是公司在哪个地方开的,就是归那个地方管辖。管辖级别就是看公司等级了。注册资本越高的公司,管辖级别越高,其中注册资本超过五千万的由市级劳动争议仲裁委员会管辖的了。

    3.必须要有相关的证据材料 。谁起诉谁举报,如果你申请劳动仲裁,就要提供和用人单位之间的劳务关系证明,这个不一定要是劳动合同。也可以是:工资表或银行卡工资流水单、用人单位的社保缴费明细、考勤表、工作牌、工作服、证人证言等 。对了,特别提醒,工作群的聊天记录也可以当作证据。

    4.劳动仲裁申请必须要明细。就是你是是因为什么原因申请劳动仲裁,希望通过劳动仲裁得到什么。二:我对申请劳动仲裁朋友的建议是什么?

    我个人推荐那些申请劳动仲裁的朋友,如果数额不是特别大,最好还是不要请律师了,因为律师收费也是挺贵的,如果你劳动仲裁申请的赔偿不多,那么很可能劳动仲裁结束,你还亏本了。如果金额过大,或者过程比较麻烦,我还是推荐找律师的,可以采用先给定金,后分成的方式。

  • 刘氓氓
    刘氓氓

    劳动仲裁可以请律师,也可以自己进行辩护,由当事人自行决定。

    但最好请律师,因为写仲裁申请书,法庭辩论等环节需要专业知识的可以由律师搞定。如果没有钱,请律师也可以去当地的法律援助部门申请法律援助。申请仲裁应当提交书面仲裁申请,载明下列事项:劳动者和用人单位基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。